Surrey 学区薪酬研究依据 · compensation
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Surrey 学区薪酬研究依据 · compensation
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本站摘要：
公开材料已经说明，调薪会考虑表现、能力、外部竞争力和内部公平；现行雇佣程序要求定期评价，具体安排优先按个人合同等规定；2026 年的总监职责政策也列出学生福祉、战略执行和预算管理等责任。历年报告记录了调薪幅度和部分审批过程。 还缺少的一步，是说明这些原则怎样落实为某一年的具体调薪幅度。 本次查阅未找到上述调薪对应的年度评价摘要，也未找到 Holland 那份论证的公开文本。 [2] [12] [13] [14] [10]
总薪酬的变化，还要继续拆成具体项目。2024–25 年两位主管的完整分项如下：
截至 2025 年 6 月 30 日财年；工资、福利、养老金、休假折现和其他项目分别列示。 点击图可查看原图。
2024–25 财年，金额均为加元；来源：高管薪酬报告第 7–8 页 项目 Mark Pearmain Andrew Holland 工资 Salary $364,207 $273,179 福利 $22,204 $20,377 养老金 $44,149 $30,869 休假折现 $56,032 $77,423 车辆／交通项 $14,282 $21,106 其他现金项目 $26,489 — 总薪酬 $527,363 $422,954
Pearmain 这一年的基本工资调整为 3%，总薪酬却比上年增加约 27.9% 。总增量 $114,934 中，$96,803 来自本年“其他薪酬”栏，占约 84%。其中包括休假折现、车辆和其他现金项目，不能把整个增量都读成年薪调幅。 [11] [2]
工资之外的钱，可以再分成保障待遇、额外现金和休假／车辆三部分。 Surrey 学区的高管薪酬报告将医疗、牙科、人寿及伤残保障、员工援助等列为福利，养老金另列一栏。Pearmain 的福利为 $22,204，养老金为 $44,149，合计 $66,353 ；Holland 两项合计 $51,246 。这让读者看见工资以外的保障成本，但福利栏仍是一个总数，没有分别列出医疗、牙科、保险等各项金额。 [2]
Pearmain 另外领取的 $26,489，是单独列示的现金项目。 原报告附注把它归为三类：代替参加 2% 储蓄计划的支付（In lieu of 2% savings plan）、长期服务认可的替代支付（In lieu of long-service），以及福利配套款（benefits matching）。报告写明，这类额外现金须经董事会审查批准，却没有把 $26,489 分摊到这三项，也没有说明 2% 按什么金额计算、长期服务认可按哪些年资和标准支付，以及福利配套对应什么项目、按什么比例支付。因此，读者能看到这笔钱的总额和名目，却还无法按公开资料复算出这个总额。 [2]
休假折现则涉及另一项具体选择：未休的假期怎样转成现金。 Pearmain 本年领取 $56,032，Holland 领取 $77,423，两人合计 $133,455 。报告列出的年假额度分别是 45 天和 40 天；其规则是，个人合同若允许结转，未休年假最多结转一年，到该年结束时须休完、折现，或两者结合。但本次支付分别折算了多少天、来自哪个年度、采用什么日薪计算，报告均未列明。补上这些信息，才能看清两人的折现金额为何不同，以及支付对应的是当年假期还是此前积累。 [2]
车辆项目需要解释的，是列示金额怎样与实际成本对应。 报告称，学区为两人提供租赁车辆，由个人偿还三分之一租赁费，保险、维护和运行成本由学区承担。本年 Pearmain 的车辆／交通项为 $14,282，Holland 为 $21,106，但报告没有逐项列出租赁及运行成本、个人偿还额与最终披露金额之间的关系。Pearmain 的跨年记录也值得说明：2022–23 年列 $20,482；2023–24 年“其他薪酬”整栏为空，脚注仍记有租赁车辆；2024–25 年又列 $14,282。 上文总薪酬增加 27.9%，是按报告列示金额算出的变化；其中车辆待遇实际改变了多少、列示口径是否一致，还需要学区解释。 [10] [11] [2]
归属说明：MetroVote 根据所列原始资料整理；分析与建议由作者提出
网页阅读短摘（当时所见）：
Employee performance evaluations are to be carried out at regular intervals.
资料范围／限定条件：
金额、年度、岗位与数据口径以原始资料为准；不推定因果或实际到岗；资料未找到限于本次查阅。
来源日期：2026-10-16
页面日期说明：资料查阅截至 2026-10-16
发布者：Surrey Schools
来源标题：AP 402：雇佣条件，第 2 节绩效评价
来源 URL：https://www.surreyschools.ca/ap-402-formerly-policy-7200-and-procedure-72001-employment-conditions
发布者：School district / employee organization named in the source
来源标题：Policy 11：总监职责，2026 年 6 月 10 日批准，第 1–3 页
来源 URL：https://media.surreyschools.ca/media/Default/medialib/policy-11-role-of-the-superintendent.bd3a88205260.pdf
发布者：School district / employee organization named in the source
来源标题：Surrey 学区 2023–24 高管薪酬报告，第 7–9 页
来源 URL：https://www.publicsectorcompensation.gov.bc.ca/executive-compensation-disclosures/2023-2024/120041/School-District-36-Surrey-ECD-2024pdf
发布者：School district / employee organization named in the source
来源标题：Surrey 学区 2020–21 高管薪酬报告，第 7、9 页
来源 URL：https://www.publicsectorcompensation.gov.bc.ca/executive-compensation-disclosures/2020-2021/105175/School-District-36-Surrey-ECD-2021pdf
发布者：School district / employee organization named in the source
来源标题：Surrey 学区 2024–25 高管薪酬报告，PDF 第 1–9 页（市场比较见第 3–4、6 页）
来源 URL：https://www.publicsectorcompensation.gov.bc.ca/executive-compensation-disclosures/2024-2025/125465/School-District-36-Surrey-ECD-2025pdf
发布者：School district / employee organization named in the source
来源标题：北温哥华学区 2020–21 高管薪酬报告，第 7–9 页
来源 URL：https://www.publicsectorcompensation.gov.bc.ca/executive-compensation-disclosures/2020-2021/105119/School-District-44-North-Vancouver-ECD-2021pdf
发布者：School district / employee organization named in the source
来源标题：Surrey 学区 2022–23 高管薪酬报告，第 7–9 页
来源 URL：https://www.publicsectorcompensation.gov.bc.ca/executive-compensation-disclosures/2022-2023/113038/School-District-36-Surrey-ECD-2023pdf
发布者：School district / employee organization named in the source
来源标题：Surrey 学区 2021–22 高管薪酬报告，第 7–9 页
来源 URL：https://www.publicsectorcompensation.gov.bc.ca/executive-compensation-disclosures/2021-2022/107886/School-District-36-Surrey-ECD-2022pdf
发布者：School district / employee organization named in the source
来源标题：Policy 2：董事会职责，第 2 页
来源 URL：https://media.surreyschools.ca/media/Default/medialib/policy-2-role-of-the-board.b119b7205254.pdf
发布者：Surrey Schools
来源标题：AP 402：雇佣条件，第 2 节绩效评价
来源 URL：https://www.surreyschools.ca/ap-402-formerly-policy-7200-and-procedure-72001-employment-conditions
网页阅读时间（不是来源发布日期）：2026-10-17T01:35:00+00:00
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